Nosso Departamento pessoal é responsável pela execução dos seguintes serviços:

» Admissões de todos empregados de nossos clientes;
» Processamento das Folhas de pagamento, pró-labore e distribuição de lucros;
» Cálculo e elaboração das rescisões e férias;
» Cálculo e elaboração de demonstrativos de reajustes salariais de acordo com sindicato;
» Acompanhamento dos acordos coletivos de cada categoria;
» Programação para gozo de ferias e renovação de exames médicos;
» Elaboração e entrega das obrigações acessórias, tais como: Rais, Dirf, informes de rendimento, comunicação de admitidos e demitidos ao Ministério do Trabalho;
» Atendimento a fiscalizações do Trabalho;
» Toda rotina de pessoal e realizada através de sistema informatizado, totalmente integrado à contabilidade, portanto para todas as rotinas de pessoal, tais como folha de salários, folha de pró-labore, rescisões e folhas de distribuição de lucros geram os lançamentos contábeis que são automaticamente integrados a. Contabilidade da Empresa.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS:

01 Xérox da Cédula de Identidade

01 Xérox do CPF

01 Xérox do Titulo de Eleitor

01 Xérox do Cartão do PIS se possuir

01 Xérox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional

01 Xérox do Comprovante de Residência atual

01 Foto 3x4 recente

01 Xérox da Certidão de Nascimento dos filhos menores de 21 anos

01 Xerox da Carteira de Vacinação dos filhos menores de 05 anos

01 Xerox da Carteira de Vacinação dos funcionários que trabalham na área da saúde

01 Xérox da Certidão de casamento se o funcionário for casado

01 Xérox da reservista se possuir

01 Xérox da Carteira de habilitação (no caso de exercer na empresa a função de motorista)

Carteira Profissional

Exame médico adicional de acordo com a NR7

Atestado de frequência escolar para menores de 18 anos

É imprescindível informar  ao escritório por meio de uma ficha que encaminhamos os seguintes dados do funcionário:

·   Data de Admissão

·   Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. )

·   Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.)

·   Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista), se horista informar o salário por hora.

·   Cargo a exercer na empresa

·   Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horária máxima é de 44 horas semanais, exceto para algumas profissões ex.: recepcionista, telefonista, digitadora, etc.)